畢業(yè)季即將來臨，在求職找工作過程中，我們的第一道關(guān)就是投簡歷。人與人之間的認(rèn)知很大程度上源自于第一印象，簡歷就是求職者給面試官的第一印象。一份優(yōu)秀的簡歷才能吸引出HR的目光，通過用人單位篩選人才的第一道門檻。下面就跟著小新一起學(xué)習(xí)，一份優(yōu)秀的簡歷具備哪些原則：

1.客觀真實(shí)

誠信是做人之根本，事業(yè)之根基。如果你在簡歷中弄虛作假，將會失去更多的機(jī)會。即使你能僥幸獲得面試機(jī)會但有經(jīng)驗(yàn)的HR在面試過程中一一般都可以看穿，只要被發(fā)現(xiàn)有一處作假，就會覺得你處處作假，你將被拒之門外。

因此，建議求職者在寫簡歷時(shí)一定要做到客觀、真實(shí)，可根據(jù)自身的情況結(jié)合求職意向進(jìn)行縱深挖掘，合理優(yōu)化而非夸大其辭，弄虛作假。

2.突出重點(diǎn)

目標(biāo)要突出，直接表明應(yīng)聘何崗位，如果簡歷中沒有明確的目標(biāo)崗位，則有可能直接被淘汰。

3.強(qiáng)化優(yōu)勢

突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的個(gè)人優(yōu)勢，包括職業(yè)技能與素質(zhì)及經(jīng)歷，盡量量化工作成果，用數(shù)字和案例說話。

4.針對性強(qiáng)

企業(yè)對不同崗位的職業(yè)技能與素質(zhì)需求各不一樣。因此在寫作時(shí)最好能先確定求職方向，然后根據(jù)招聘企業(yè)的特點(diǎn)及職位要求量身定制，從而制作出一份具有針對性較強(qiáng)的簡歷。

5.簡言意賅

一個(gè)崗位可能會收到數(shù)十封甚至上百封簡歷，導(dǎo)致HR查看簡歷的時(shí)間相當(dāng)有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有力度，大多數(shù)崗位簡歷的篇幅最好好不超過兩頁，盡量寫成一頁。

6.格式簡潔

網(wǎng)絡(luò)上面有提供很多簡歷模板，只能起到參考作用，畢竟每個(gè)人的情況各不一樣。因此，建議求職者慎用網(wǎng)絡(luò)上面提供的簡歷模板及簡歷封面，而是應(yīng)該根據(jù)自身的情況進(jìn)行合理設(shè)計(jì)。

一般職位的簡歷不需要太過花哨，保持格式的整齊劃一清爽美觀即可。