無(wú)論你是剛走出校門(mén)的畢業(yè)生，還是待崗青年、準(zhǔn)備跳槽的擇業(yè)人員，你們當(dāng)前最應(yīng)該做的事就是尋找一份合適的工作。如何才能求職成功，HR給大家分享七點(diǎn)建議，希望能對(duì)求職者有所幫助。

建議一、求職前作詳細(xì)的策劃。

包括對(duì)自身能力的評(píng)估，對(duì)準(zhǔn)備應(yīng)聘的職位所需能力的了解，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手主要是哪一類(lèi)人，他們和你相比，有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，同時(shí)還應(yīng)確定好求職的渠道，如：是通過(guò)網(wǎng)上求職還是通過(guò)傳統(tǒng)的渠道求職?或是兩種方法相結(jié)合去求職?又或是通過(guò)自薦的方式去求職?這些都需根據(jù)個(gè)人的實(shí)際情況決定。

建議二、對(duì)要應(yīng)聘的崗位有相應(yīng)的了解。

求職者只有對(duì)自己應(yīng)聘的崗位有一定的了解，才能?chē)@該崗位寫(xiě)出有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，并在面試時(shí)提出相關(guān)的獨(dú)到見(jiàn)解，為自己求職成功增加法碼。

建議三、期望值不要太高。

一般求職者在找工作前都對(duì)未來(lái)的職業(yè)有一番設(shè)想，如優(yōu)越的工作環(huán)境、豐厚的收入待遇、盡情發(fā)揮個(gè)人才能的發(fā)展空間等。但這僅僅是個(gè)人的主觀設(shè)想，與現(xiàn)實(shí)往往有一定的距離。因此，求職者必須摒棄找工作時(shí)眼高手低等不切實(shí)際的做法，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，切合實(shí)際定目標(biāo)，才能求職成功。

建議四、要有一定的專(zhuān)業(yè)技能。

對(duì)一般求職者來(lái)說(shuō)，如果專(zhuān)業(yè)技能水平不高，即使專(zhuān)業(yè)對(duì)口，用人單位也不一定接納你。正確的做法是，在求職前抓緊時(shí)間 “充電”，盡快提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，才能被用人單位相中。

建議五、做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者。

在應(yīng)聘時(shí)不被文憑、年齡、技能等級(jí)所累，向用人單位充分展示自己的才華、智慧和敬業(yè)精神，做個(gè)誠(chéng)實(shí)的求職者，成功就在前面等待著你。

建議六、面試時(shí)把握好分寸和技巧。

求職者在面試時(shí)不能過(guò)于被動(dòng)，應(yīng)盡量講述你曾做過(guò)的某個(gè)成功的個(gè)案，以此表現(xiàn)你的卓越才能。同時(shí)，面試時(shí)忌握手無(wú)力，靠考官過(guò)近;忌坐立不安，舉止失當(dāng);忌言語(yǔ)離題，說(shuō)話太急;忌言語(yǔ)粗俗，反應(yīng)遲鈍。

建議七、試用期也不應(yīng)忽視。

試用期間，求職者應(yīng)珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，嚴(yán)格要求自己，以飽滿(mǎn)的敬業(yè)精神、優(yōu)異的工作成績(jī)回報(bào)用人單位。